中國(guó)多個(gè)省市地區(qū)下調(diào)今年工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線

   [提要]廣東近日公布“廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線”，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負(fù)增長(zhǎng)。基準(zhǔn)線為7%這一數(shù)字相比2008年10%-15%，下降3%，不僅是廣東，青海、上海等地也下調(diào)今年工資基準(zhǔn)線。雖說企業(yè)發(fā)多少工資由市場(chǎng)決定，但此標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)為是企業(yè)開展工資集體協(xié)商重要依據(jù)。


　　7月28日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2009年上半年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，與上年同期相比，增加了1674元，增長(zhǎng)12.9%，同比回落5.1個(gè)百分點(diǎn)。 中新社發(fā) 江蘇－徐瑞平 攝

　　根據(jù)最新消息，8月4日廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近日公布“廣東省2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線”，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負(fù)增長(zhǎng)。記者獲悉，基準(zhǔn)線為7%這一數(shù)字相比2008年的10%-15%，下降了3個(gè)百分點(diǎn)。其實(shí)不僅是廣東，青海、上海等省市地區(qū)也下調(diào)了今年的工資基準(zhǔn)線。

　　廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳表示，2009年廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線意見是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)企業(yè)工資分配政策和廣東省的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，結(jié)合廣東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)等因素提出的。

　　根據(jù)下發(fā)的通知，設(shè)定的工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為7%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會(huì)組織意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

　　不久之前，其他一些省份也確定了工資指導(dǎo)線水平，青海省企業(yè)職工平均貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(中線)為9%;山西的基準(zhǔn)線為12%;增長(zhǎng)上限為20%;增長(zhǎng)下限為4%。

　　《財(cái)經(jīng)》雜志經(jīng)濟(jì)學(xué)家沈明高向記者表示，2009年各地企業(yè)應(yīng)該發(fā)多少工資，實(shí)際上由市場(chǎng)決定。而工資指導(dǎo)線制度是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，不具有強(qiáng)制性。此標(biāo)準(zhǔn)被看作是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。