【職場攻略“88”法則】提前出局的8種類型之平庸型

何謂平庸？荷馬說：無志無息地了卻一生是平庸的。所以平庸是一種被動的謀生態(tài)度。平庸者無感于外部世界的精彩、社會歷史的厚重、人間道義的神圣、生命涵義的豐富。一個人如果在青年時期就開始平庸，那么今后要擺脫平庸就十分困難。黃山谷說過：“人胸中久不用古今澆灌，則塵俗生其間。照鏡覺面目可憎，對人亦語言無味。”這就是平庸的寫照。這個年代出生的人們，似乎生活太過優(yōu)越，以至少了一些憂患意識。他們過于強(qiáng)調(diào)以自我為中心的生活模式，去追求一種標(biāo)新立異、膽大妄為的生活態(tài)度，并自認(rèn)為“新新人類”。但是，很難想象，沒有真正學(xué)識和修養(yǎng)，如何有瀟灑自如、從容冷靜的氣質(zhì)；沒有胸懷大志，高瞻遠(yuǎn)矚，怎能有壯懷激烈、主宰沉浮的氣魄；沒有歷經(jīng)風(fēng)雨，承受磨難，如何顯出大悲大喜后的沉穩(wěn)與淡泊。要知道沒有人生歷練和歲月刻痕的“瀟灑”，所謂“個性”只會被看作是“矯揉造作”、“裝模作樣”。這個年代，平庸型的人既是幸運(yùn)的，又是不幸的。幸運(yùn)的是歷史、時代、社會給了他們太多的優(yōu)越條件和成才機(jī)會，不幸的是他們自身竟在這良好的生活空間中迷失了方向。他們失落了大量的東西：陽光、空氣、鮮花、友誼、親情、愛情。他們總是身在福中不知福，一次一次地與成功擦肩而過。

受腐刑的司馬遷曾在獄中奮筆疾書，為他的《史記》而忍辱負(fù)重。平庸者們能輕易地喊出“理解萬歲”，并為一點(diǎn)磨擦而破口大罵、怒目相望，卻不知道被教會殘害的布魯諾，在烈火焚身的羅馬鮮花廣場上如何堅(jiān)信“未來世界會理解他的”。正因?yàn)樗麄冞z忘的、不知的太多，所以他們平庸——不管他們的打扮怎樣新潮、鮮艷、亮麗，不管行為舉止如何標(biāo)新立異，終究掩飾不了內(nèi)心的平庸。當(dāng)然，活得平凡與活得平庸是不同的�；畹闷椒彩侵冈谄狡降�淡的生活中盡心盡意地去創(chuàng)造，盡心盡意地去付出，認(rèn)認(rèn)真真地去追求，充實(shí)自己、完善自己，擁有一個美好的、有價(jià)值的、有意義的人生。平凡的生命也許不能輝煌，無法放光，但仍然真心真意，能在平凡的生命中多一點(diǎn)亮麗的色彩。而平庸的人，則碌碌無為，做一天和尚撞一天鐘，不思進(jìn)取，讓青春美好的時光在蹉跎中流過。平庸的人給企業(yè)帶來的損失也是巨大的，特別是當(dāng)平庸的人在企業(yè)中作為管理者的時候。因?yàn)槠髽I(yè)的生意做得好壞在很大程度上取決于各級管理人員的工作態(tài)度，凡是生產(chǎn)和銷售搞得很好的企業(yè)，它的管理人員都是認(rèn)真負(fù)責(zé)和積極肯干的，他們在工作中不僅努力盡職，而且善于發(fā)明創(chuàng)造。但是，也有的企業(yè)，對它們自己的管理人員要求不嚴(yán)，組織渙散，制度不全。它們的工作人員平庸得很，毫無主動精神，滿足于中等的工作成績，不求有功，但求無過。在這些平庸的管理人員的影響下，基層工作人員和工人也馬馬虎虎，懶懶散散。這一切，給企業(yè)帶來的損失會使企業(yè)的長期發(fā)展受到十分惡劣的影響。這些平庸的管理人員完全忽視了管理組織的基本精神和宗旨，他們到企業(yè)工作和承擔(dān)管理職務(wù)的目的，不過是為了謀得一官半職，并沒有具備一個管理人員應(yīng)該具備的品質(zhì)和能力。這些人盡管充塞了大部分的管理職位，但起不到管理作用，充其量也只能充當(dāng)一個工作效率極低的“官僚機(jī)構(gòu)”。這種人的管理哲學(xué)就是所謂“做一天和尚撞一天鐘”。如果企業(yè)容許這樣的管理機(jī)構(gòu)長期維持下去，那么企業(yè)的前途就很危險(xiǎn)。在現(xiàn)在這個競爭激烈的社會中，平庸型的企業(yè)和平庸型的人遲早都會從權(quán)力競賽中淘汰出局。

事實(shí)上，卓越與平庸往往只差一小步�，F(xiàn)實(shí)生活中，人們對待生活往往有兩種態(tài)度：一種是充滿熱情，積極參與，大膽嘗試，勇于創(chuàng)新；一種是徘徊觀望，消極等待，不敢嘗試。結(jié)果，前一種人在積極參與、大膽嘗試的過程中，抓住了各種機(jī)會，最后獲得了成功。盡管在嘗試過程中，他們也會經(jīng)受挫折和失敗，但最終獲得成功的機(jī)率肯定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過后一種人。因?yàn)榇煺酆褪�敗往往為走向成功提供了必不可少的�?jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。而后一種人，在消極等待和徘徊觀望中，往往失去了很多機(jī)會，最終流于平庸。卓越與平庸的差異，不在乎天資的高下，也不在乎機(jī)遇的多少，主要還在于對生活有沒有積極參與的熱情和勇氣。在職場上，找出每個人的天才，加上專業(yè)領(lǐng)域的知識訓(xùn)練，正是工作者從平庸躍升到卓越，企業(yè)效能大幅提升的關(guān)鍵之一。拒絕平庸，不在溫馨的風(fēng)中駐留，不在美麗的夢幻中沉浸得太久；積極主動地創(chuàng)造機(jī)遇，在努力拼搏中不斷發(fā)展自己。這才是通往權(quán)力中心的重要途徑。