【職場(chǎng)攻略“88”法則】了解晉升規(guī)則的8條心法之游戲規(guī)則

在企業(yè)中的工作像任何其他游戲一樣，也有其輸贏的規(guī)則。而且每一個(gè)企業(yè)都有自己的特殊規(guī)則，有的是明文規(guī)定的，有的則是不成文的、在公司內(nèi)通行的做事方法。

你只有了解公司的這種“游戲規(guī)則”，才能在里面游刃有余，很快地得到老板的賞識(shí)、同事的認(rèn)可。如果你不懂這些規(guī)則，則非常難以在公司中得到晉升。現(xiàn)今的企業(yè)往往要求員工用團(tuán)隊(duì)精神來(lái)分配工作，以期在短時(shí)間內(nèi)完成目標(biāo)，所以身為新進(jìn)人員要去學(xué)習(xí)并遵循公司內(nèi)部明文或非明文的規(guī)定。首先應(yīng)該熟悉組織中明確的規(guī)章制度。例如公司工作時(shí)段有否休息時(shí)間，公司有沒(méi)有規(guī)定穿著怎樣的服飾，公司有什么樣的加班制度。　　

規(guī)章制度是企業(yè)的基本的運(yùn)作規(guī)則，如果你不了解各種制度，在工作中經(jīng)常違反制度，那肯定是不行的，其他的人肯定對(duì)你也沒(méi)什么好印象，覺(jué)得你是一個(gè)不合格的員工。其次更應(yīng)該了解組織中各種不成文的規(guī)則，不同的企業(yè)游戲規(guī)則也不同。例如，這個(gè)公司的整體的企業(yè)文化是什么樣子，你的老板喜歡什么樣的下屬；怎樣做才能贏得大家的好感；誰(shuí)在公司中對(duì)老板的決策有很大的影響力；怎樣做才不得罪別人；怎樣才能融入到公司中去等等，這些都是我們應(yīng)該了解的。有的公司鼓勵(lì)員工提出問(wèn)題與創(chuàng)新，這時(shí)你就要細(xì)心發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、新情況，提出來(lái)和大家共同討論。但有的公司行為比較嚴(yán)謹(jǐn)，希望員工本分地做好自己的事情就行了，這時(shí)如果你太過(guò)冒尖，經(jīng)常提出各種各樣的問(wèn)題會(huì)被別人看作出是愛(ài)出風(fēng)頭。也就是說(shuō)，你在公司中的行為，要和其他人的行為基本保持一致。

像上面的例子中，公司是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作，與大家的關(guān)系比較好，要共同來(lái)解決問(wèn)題。有的公司則強(qiáng)調(diào)自己要有主見(jiàn)，要充分張揚(yáng)自己的個(gè)性。有的公司很注重個(gè)人的形象，在公眾場(chǎng)合的禮儀等，如果你很不注意小節(jié)，邋邋遢遢，那么公司中的領(lǐng)導(dǎo)和其他同事對(duì)你不會(huì)有好印象。在公司中做下屬的應(yīng)該適當(dāng)了解上司的生活習(xí)慣、處事作風(fēng)，然后加以巧妙周旋。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡受到下屬的吹捧，這時(shí)應(yīng)該附和老板的各種決策，不時(shí)向他說(shuō)幾句贊賞的話(huà)，讓他覺(jué)得你認(rèn)為他英明。如果自己不同意他的觀點(diǎn)，千萬(wàn)不要當(dāng)著別人的面指出來(lái)。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)老是害怕自己的下屬會(huì)超過(guò)他，這時(shí)你就要在他面前表現(xiàn)得自己不如他，遇事要向他匯報(bào)，聽(tīng)取他的意見(jiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬有才干，要隨時(shí)向他提出自己的建議，展示自己的才華。在公司中還要注意各種人際關(guān)系。要想辦法跟同事們盡快熟悉起來(lái)，可以幫同事們多做點(diǎn)事，比如打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽(tīng)電話(huà)等，可別小看這些努力，它會(huì)幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的認(rèn)同和幫助。另外，在做事時(shí)，注意不要太浮躁，要沉穩(wěn)。剛來(lái)公司時(shí)，少說(shuō)話(huà)，多辦事，要有眼力價(jià)兒。有不懂的地方多向前輩虛心請(qǐng)教。盡量不要把自己的私事帶進(jìn)辦公室，必要的時(shí)候告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時(shí)間把私人電話(huà)打進(jìn)辦公室。對(duì)于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，多注意一些細(xì)節(jié)是很必要的。當(dāng)你熟悉了這些游戲規(guī)則后，在職場(chǎng)中做好就容易多了。