【職場攻略“88”法則】提前出局的8種類型之饒舌型

饒舌型的人有個共同特征：他們把不住口風，在辦公室里饒舌不休，還常常說話不留口德，有事沒事就愛在同事面前大談特談上司的“丑聞”，或熱衷于打探某某要升職、某某要“挨批”的消息，到處煽風點火。消息來源是否可靠且不說，即使自己沒有任何惡意，可是多少也會令人覺得有些靠不住、沒水平，也永遠不會有同事敢真心相待。

在與人接觸交往中，或者跟自己的親朋好友接觸交往中，都要竭力避免背后議論人。不負責任的議論，不僅失去了交往的目的，而且會傷害同志親友間融洽的感情。特別是在大庭廣眾之下，盡可能避免說別人的短處。有時言者無意，聽者有心，不脛而走，挫傷他人自尊心。在辦公室更不能做長舌婦，不能對他人的缺點或隱私四處散播，也不能添油加醋地在別人后面說三道四，影響同事間的友好與團結，影響整個公司的工作情緒和積極性。就算是自己性子直，喜歡和同事交心說真話，但是有些很小的事情一傳十、十傳百，到最后被傳出去的或許根本不是你的初衷，這樣就會毀壞你在同事中的形象，進一步影響到你與同事之間的友誼。

常說饒舌之人很讓人討厭，有些人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關系和秩序。

典型語言：知道老李最近為啥總出差嗎？上禮拜我看見他和一個年輕寡婦在一起。

鐘聲提醒：是非往往就是這么來的。對于花邊緋聞過于熱衷會損害自己的氣質形象，讓同事覺得你形象猥瑣。你應該懂得為他人保守秘密，遠離丑聞。

孫小姐半年前被跳槽后的新單位辭退后，就一直沒有找到工作，原因還是在于她在即將跳槽的那段時間里，給自己的嘴巴徹底松綁，過足了長舌婦的癮。孫小姐在人力資源部工作，了解公司里眾多的人事關系，以及非常敏感的薪資，平時她盡量管住自己的嘴。可年終找好下家后，她開始向小姐妹們抱怨某某上司的不好，或者無意地說出上次的年終獎誰高誰低，給上司惹下了不少麻煩。但是她沒想到，新單位在半年后辭退了她，理由是這件事情經過原來的同事、上司的口，漸漸在業內傳開了，導致她在在求職中不斷碰壁。饒舌的人的確很難讓人喜歡，因為他們經常以一些張家長李家短、別人的隱秘，作為他們無聊時的談資，并大發興致、大發感慨，好像他們是圣人，能看透一切似的。殊不知，這正充分暴露了他們的最大弱點，既得罪了別人，又害苦了自己。

工作中的你，可能身邊不乏這種人，如果他是你的部下，你得多花點時間在他身上。空閑時和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處，有事沒事不要到處傳播小道消息，有這時間倒不如多學點實用的東西，以提高自身的能力，把本職工作做好。大家在同一個小天地里工作，最重要的是和諧融洽，相互尊重個人的隱私，最好不要談及正常工作以外的各種事情，更不要編造一些流言蜚語，以免影響同事之間的感情。同時，交流中要注意方式和方法，要有分寸地與人溝通。切記切記，嘴要緊，心要寬，要做一個清清爽爽的辦公好手，這樣才不會在權力競爭中提前出局。