【職場攻略“88”法則】抓住晉升伙伴的8條通路之取信

當代社會中，能夠讓別人信任自己是非常重要的。如果一個人能憑著自己良好的品性，讓人在心里默認你、信任你，那么他就有了一個成大事的基礎資本了。藤田田31歲那年，聞名全球的麥當勞開始進軍日本。他就想抓住這個機會，但根據麥當勞總部的要求，特許加盟商一是必須有75萬美元的存款，二是要有一家中等規模以上的銀行的信用支持。他當時打工六年，存款不足5萬，但是他不甘心失去這個好機會，四處向親友借錢，五個月后，只借到四萬元。無奈中，他走進日本住友銀行總裁的辦公室，總裁聽完他的訴說，淡淡地回答道：“你先回去，讓我考慮考慮�！彼�知道這代表拒絕的意思。

對這一情形，他早有準備，他要以自己的誠心做最后的爭取。于是他懇切地說：“先生，您可否讓我告訴你我那五萬塊錢的來歷？”總裁表示同意�！澳鞘俏伊�年按月存款的結果�！庇谑撬�就敘述了自己怎樣每個月里都按時存款，不管遇到什么樣的困難，他都想方設法來度過，他克制自己的欲望，甚至向別人借錢來存款，從來沒有間斷過。就是為了以后有機會了來開始自己的事業。

他一口氣講了十分鐘，態度懇切，使總裁大為動容。聽完后，那個總裁就問他那個銀行的詳細地址，并說下午給他答復。藤田田離開后，總裁立刻開車找到那家銀行，柜臺小姐聽完了來意后，興奮地說：“噢，你說的是藤田田先生吧，他可是我接觸過的最有毅力、最有禮貌的年輕人，六年來，他真正做到了風雨無阻，準時來這里存錢。老實說，我可真佩服他�！苯Y果可想而知，藤田田得到了那筆貸款，一手創造了麥當勞在日本的奇跡�，F在他手下的麥當勞分店在日本到處都有，年營業額超過40億美元。但是，設想一下，如果藤田田僅是想得到那筆錢而騙總裁的話，他是得不到那筆錢的，也不會有今天的成功。聯想集團公共關系部經理寫了一本叫《聯想為什么》的書。在那里面也談到了信譽的重要性，“一個人沒有才能，一個公司沒有實力，很難有什么信譽。一個人不講道德，一個企業不守信用，更談不上什么信譽。要想取信于人必須有所付出，有所重視，有所為有所不為”。誠信不僅是人際交往的必要條件之一，可以很直接并且快速地評估一個人是否值得信賴，而且現實中，它也的確是人們有意無意地用于衡量一個人是否值得深交的首要準則。誠懇守信，言出必行，一諾千金的人，就是值得交往的。謊話連篇，言而無信，就是不值得交往的。誠信已成為使健康的人際關系得以持續發展的首要前提。懂得獲取他人信任是非常重要的。但很多人都在無意識中在自己前進的康莊大道上設置了一些障礙，比如他的態度不好，比如不善于待人接物，常常使得有意和他們深交的人感到失望。一個人若總是失信于人，他身邊的人會不自覺地對他筑起心墻，并同樣背信于他，他也只能在現有環境中無助地生活下去。人若缺乏誠信，就會失去他人的信任和尊重，晉升的道路也會越走越窄。

設想，你經常欺騙你的主管或上司，他們以后還會信任你嗎？還會把重要的任務交給你嗎？而時常失信于他人的人，內心還能坦然信任他人嗎?這也就形成了所謂的“以小人之心度君子之腹”。

我們要有誠信的美德。為人處事應保持誠實，與別人交往要以誠相待。我們無需用虛言妄語粉飾自己，也無需以滿足一切人要求的方式去證明自己，那種表里不一的虛假行為只能讓別人對你逐漸疏遠。當然，我們更要守信用。一個人具有良好的信用就能得到別人的尊重，言而無信的人是不會受到人們歡迎的。