【職場攻略“88”法則】晉升的8條人脈之特助

與秘書一樣，特助也是一個與老板走得非常近的人。在一個組織中，特助的身份非常微妙，它可能沒什么實際權力，但是在很多時候，他的意見卻對一件事情的影響是你無法想象的。一般情況下，特助是老板最信任的人，這種信任導致了特助對事情的態度將直接影響老板的態度，這顯然也包括對組織成員的能力、品格等的評價上。很多職員對此往往頗有微詞，認為某一特助沒有能力，甚至認為他們只知道討好老板，玩左右逢源的伎倆。但事實是，他們同樣有可取之處，只不過你沒發現而已。顯然，老板不是傻子，老板信任某人必然有他更深、更現實的原因。但是，對于一個在職場中苦苦掙扎的職員來說，對特助心存芥蒂不僅于事無補，反而會阻礙你職業生涯上的發展。假如你還不至于將自己的思想毫無保留地表露出來，那么你也要顧及到，你不可能把你內在的思想掩藏得天衣無縫。而只要你稍不注意，讓特助察覺，那么對你而言，則是極大的不利。這個世界上，懂得寬容的人很多，但不懂得寬容的人也很多。我們提倡也確實需要懂得寬容別人，但我們首先應當不去犯愚蠢的錯誤，要讓別人來寬容自己。也許，特助發現了你對他心存芥蒂后不會特意去攻擊你。但是，它在無經意間對你所表露出的態度同樣會影響到你在老板心目中的形象。從老板的角度來說，他會認為，一個跟特助都搞不好關系的人在人際交往方面肯定存在問題。起碼一點，這個人不懂得趨利避害，不夠成熟。而這種印象對你的晉升則無疑是個大大的打擊。更甚者，假如你不能友好的與特助共事，產生磨擦（以你對特助的態度，這種情況極有可能出現），那么毫無疑問，你不可能在組織中呆下去。道理很簡單——工作是重要的，你們無法友好協作，順利完成工作；特助也是重要的（不然他不會坐在這個位置上），那么你呢？假如你是重要的，重要到無法替代（實際上，這種情況不存在，誰都不是不可替代的），那也是暫時的。當你與特助之間產生沖突而影響到工作時，你面臨兩條選擇：第一條，直接把你辭退；第二條，老板不主動辭掉你，但也不會提升你，就讓你在原來的位置上默默無聞地做下去。兩條路對于一個有大志的人來說都是不理想的。趨利避害是在職場生存下去的一個重要規則。這并不是要你違背你的原則做一些損害別人利益的事情，也不是叫你對一些不道德的事情無原則地退讓。它的真正含義應當是，不要去傷害別人，也盡量防止別人傷害到自己，把別人的力量在不違背社會道德、國家法律的情況下拿來為己所用。一個不懂得趨利避害的人在如今的經濟社會是站不住腳的，同樣，在別人眼里也是不成熟的表現（老板是商人，在這一點上肯定不會亞于常人）。我們不需要無休止的標榜自己愛憎分明，以為自己表示對某人非常不喜歡是一種榮耀。我們只需要踏踏實實地做事，處理好與周圍群體的關系，盡量讓自己活得輕松而愉快。這不僅對你的身心有益，同樣也對你在組織中的地位有利。上面所說只是事情的一方面。假如我們說得罪特助是不利的，那么跟特助搞好關系是不是有利的，對自己的晉升是有所幫助的？這是一個稍具常識的人都明白的道理。很多人不屑于此，特別是那些自認為很有能力的人。殊不知，這種對“能力”一詞的定義本身就有問題。為什么我們前面說，假如與特助搞不好關系，在老板眼里會不會認為是不成熟呢？就是因為，處理人際人際關系也是一種能力，甚至是一種更為重要的能力。要知道，這是一個講究協作的社會。組織中不需要單打獨斗的英雄，而是需要能夠團結眾人力量為目標努力的人。請記住：假如你無法讓特助成為你晉升的力量，也至少不要讓他成為你晉升的障礙。這才是一個聰明人的選擇。