【職場攻略“88”法則】晉升的8條人脈之同事

一個人在單位里，面對的不僅僅有領導，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競爭對手，因為大家都站在同樣的起跑線上，誰能得到領導的賞識獲得晉升，就要看自己的表現。有句俗話：同行是冤家，同事是對頭。平時大家在一起談天說地，看起來關系很好，可是在這融洽里，有時也有一種看不見的競爭與矛盾。如果你有這樣的困惑：領導對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時候不妨考慮一下你和同事之間的關系是否出了問題。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業的發展；反之，同事關系緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。同事之間有很多共同語言和共同目標，要想融洽相處，其實也很簡單，只要注意以下幾點，處理好同事關系，做個受歡迎的好同事并不難。保持真誠友好大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手來幫別人一把，遇到尷尬事時，要替他們保密，給他們一個臺階下。也許有的人會發出感慨：“我對別人友好了，也沒有看到別人對我多真誠”，而且幫助自己的競爭對手，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會對你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以后遇到困難時，得到他們的幫助就容易得多。我們也要尊重同事，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以愈合。處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方、真誠友好地對待對方。友誼要有一定的限度一本雜志上曾有這樣的話：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產生默契。”同事畢竟是共同做事，彼此之間存在許多利益沖突，這是亙古不變的道理，無論何時何地同事間的競爭都存在。這就要求與同事交往時注意一定的距離，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。同事之間畢竟是因工作而結成的關系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。要忍讓在和同事相處時，我們要記住這句話，要顧全大局，學會忍讓，這可以讓我們得到很好的人緣。當同事做了對你不利的事情時，如果你不忍，而是向他大發脾氣，罵他一頓，雖然當時出了氣、解了恨，但從長遠來看，這還是對你不利的，極易引發別人的打擊報復。相反，如果你寬容了他，他可能也會覺得不好意思，以后不會再做類似的事了。有時候，有的人會故意做出一些事讓你大發雷霆，如果你發火了，就正中他們的意圖了。因此說，一定要學會忍讓，我們的寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創造良好的工作環境。對于不正當的要求敢于說“不” 當然，該忍的時候我們要忍，不該忍的時候，對于同事的無理要求，要勇于說不。當你覺得對方的要求不合理時，或者是自己幫不了忙時，就要拒絕。這個拒絕的態度必須是溫和而堅定的。當然，也要表達得委婉些，這樣更容易讓人接受。當別人要求你做事的時候，你明確地對他說拒絕，也可以向他說明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或者你不熟悉這方面的業務等等。如果你的理由得當，他仍是不滿意的話，那你就不用去理會了，他不高興，是他自己的事。拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時候，就會再三斟酌。物質上的往來應清楚同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都要記得清楚明白，要及時歸還別人，否則的話很容易引起誤會。例如你借了同事的一筆錢，說好在半個月后還他，后來到時間了，你卻不記得了。這時同事若向你討要，會怕讓你不高興。不要吧，他心里又不舒服。這就不好了，兩個人以后相處就別扭得多了。因此，即使是小的款項，也應該提醒自己及時歸還，以免引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。出借者也可主動要求借入者打借條，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應向對方說明一下情況，希望對方能原諒。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，要盡力避免這方面的情況。話到嘴邊留三分許多人口無遮掩，把自己所有的情況，所有的感受都毫無保留地告訴別人，對工作上的意見或是私人生活上的事四處散播，或是添油加醋地在別人后面說三道四，這樣有些人知道后，說不定就會利用你的這些弱點來牽制你，或者是在別人面前說你的壞話，引起你和別人的關系緊張，影響同事間的友好與團結，影響整個公司的工作情緒和積極性。不分青紅皂白地把別人當作知心朋友是不對的，在和別人交談時，一定要小心點。人際關系是經常變化的，今天的朋友說不定就是明天的對手，你的知心話說不定明天就成了他手中的把柄，因此，給自己留點余地，說話注意點，這才是明智的選擇。