久久综合丝袜日本网_人妻丰满AV无码久久不卡_久久精品国产一区二区三区日韩_9久久9久久精品

 手機(jī)版 微信公眾號 新浪微博 友情鏈接
當(dāng)前位置: 網(wǎng)站首頁 > 物流訊息 > 物流論文 > 文章 當(dāng)前位置: 物流論文 > 文章

淺析制造企業(yè)信息化規(guī)劃現(xiàn)狀極其重要性

時間:2012-02-25    點(diǎn)擊: 次    來源:網(wǎng)絡(luò)    作者:佚名 - 小 + 大

信息化建設(shè)水平衡量著企業(yè)管理工作現(xiàn)代化程度,合理運(yùn)用信息化手段可以促進(jìn)企業(yè)管理工作的現(xiàn)代化。因此,要運(yùn)用信息化手段全面支持企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的要求。我們可以將“戰(zhàn)略驅(qū)動,信息化的目標(biāo)不能從信息化本身去尋找,而要從達(dá)成管理目標(biāo)去尋找業(yè)務(wù)導(dǎo)向。從一縱一橫兩個角度來分析,上下貫通、左右協(xié)同、資源共享”作為制造業(yè)企業(yè)信息化規(guī)劃的指導(dǎo)思想。


企業(yè)信息化規(guī)劃要遵循的原則一般有以下幾點(diǎn):


(1)信息化規(guī)劃與企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,充分考慮到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理的發(fā)展方向,避免陷入脫離企業(yè)發(fā)展目標(biāo)只進(jìn)行盲目建設(shè)的困境。只有與企業(yè)發(fā)展的方向相一致,才能真正起到指導(dǎo)企業(yè)信息化的作用,從而進(jìn)一步地促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。


(2)注意先進(jìn)性與實(shí)用性的統(tǒng)一。信息化規(guī)劃應(yīng)當(dāng)具有一定的前瞻性。避免出現(xiàn)信息技術(shù)與管理手段跟不上企業(yè)發(fā)展需求的局面。但同時也要考慮到信息技術(shù)發(fā)展迅速,在確保實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)和滿足未來5年左右業(yè)務(wù)發(fā)展需求的前提下。盡量選擇技術(shù)成熟、經(jīng)濟(jì)可行的解決方案,不可盲目地追求最新技術(shù),增加項(xiàng)目的實(shí)施風(fēng)險。


(3)統(tǒng)籌兼顧信息共享與數(shù)據(jù)安全。在規(guī)劃的制定中,一定要堅(jiān)持信息共享的原則,避免出現(xiàn)信息孤島。在信息資源共享的前提下,注意信息的安全問題。做到二者之間的有效平衡。


(4)信息化規(guī)劃必須全面細(xì)致,合理指導(dǎo)企業(yè)的信息化工作有條不紊地開展。


4信息化規(guī)劃的方法


信息化規(guī)劃需要以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的業(yè)務(wù)需求為基礎(chǔ),吸收同類型企業(yè)信息化成功的經(jīng)驗(yàn),掌握信息技術(shù)發(fā)展的趨勢,提出企業(yè)信息化的近期規(guī)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃,同時還要提煉出信息化的目標(biāo)及整體戰(zhàn)略,能夠全面而系統(tǒng)地為企業(yè)的信息化進(jìn)程做好鋪墊。信息化規(guī)劃需要完成以下幾方面的工作:


(1)調(diào)研工作。前期調(diào)研工作包括對企業(yè)信息化現(xiàn)狀和形式等相關(guān)信息的收集與整理。這是信息化規(guī)劃的前提。因而。這一步在整個信息化規(guī)劃制定過程中所起的作用至關(guān)重要,如果調(diào)研所收集的信息與企業(yè)實(shí)際存在的問題有較大出入。后期的規(guī)劃容易起到適得其反的作用。在這個過程中。最好進(jìn)行兩輪詞研,這樣可以有效保證調(diào)研信息的準(zhǔn)確性。


(2)信息分析工作。對前期調(diào)研所收集的信息進(jìn)行分析,在這些信息中提煉出企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式和關(guān)鍵流程,他們對于企業(yè)信息化的發(fā)展戰(zhàn)略、總體架構(gòu)、應(yīng)用系統(tǒng)等起著決定性的作用;企業(yè)戰(zhàn)略決定了IT對板塊業(yè)務(wù)的支撐策略。對核心能力建設(shè)的支持方式,對戰(zhàn)略階段目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的任務(wù)與能力要求;管理模式?jīng)Q定了企業(yè)內(nèi)部、業(yè)務(wù)板塊管理層、業(yè)務(wù)執(zhí)行層不同的職能配置,進(jìn)而決定了IT的總體架構(gòu)(應(yīng)用范圍和部署方式);關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的分析。將決定相應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)模塊功能與數(shù)據(jù)模型。


(3)業(yè)務(wù)架構(gòu)上。將從四大中心(營銷中心、研發(fā)中心、制造中心、采購中心)及企業(yè)職能上進(jìn)行梳理,縱向分析管控的合適度。是否管得好,是否管得住,是否更好地支持企業(yè)戰(zhàn)略。同時。還應(yīng)該以供應(yīng)鏈流程為主線,橫向分析供應(yīng)鏈的效率(時間、質(zhì)量、成本、客戶滿意度),明確流程是否以客戶為導(dǎo)向。


(4)應(yīng)用系統(tǒng)規(guī)劃。應(yīng)用系統(tǒng)規(guī)劃分為應(yīng)用架構(gòu)規(guī)劃和數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃兩部分。應(yīng)用架構(gòu)(EAA)的目的是建立企業(yè)的業(yè)務(wù)架構(gòu)與具體的IT應(yīng)用系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)。應(yīng)用架構(gòu)不是對某個系統(tǒng)的設(shè)計(jì)或者需求的分析。而是定義企業(yè)向業(yè)務(wù)部門提供的整體的Irr應(yīng)用系統(tǒng)和功能。這里有4類需求分析,分別為:企業(yè)通用需求、共享的需求、共享的需求(數(shù)據(jù)分離)以及特殊需求。企業(yè)通用需求就是所有的業(yè)務(wù)線有的相同的需求;共享的需求是部分業(yè)務(wù)線有的相同的需求;共享的需求(數(shù)據(jù)分離)是部分業(yè)務(wù)線有相同的需求,但數(shù)據(jù)是相互獨(dú)立的,與前面提到的不同點(diǎn)就在于數(shù)據(jù)分離;特殊需求即業(yè)務(wù)線的特殊需求。在此需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)架構(gòu)的“管理積木”,設(shè)計(jì)企業(yè)的信息平臺應(yīng)用架構(gòu)的“系統(tǒng)積木”。


數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃的基礎(chǔ),定義良好的數(shù)據(jù)模型可以反映業(yè)務(wù)模式的本質(zhì),確保數(shù)據(jù)架構(gòu)為業(yè)務(wù)需求提供全面、一致、完整的高質(zhì)量數(shù)據(jù)。只有理想的架構(gòu)目標(biāo)并不能確保數(shù)據(jù)環(huán)境真正得到改善,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)本身也需要根據(jù)信息化建設(shè)程度不斷調(diào)整。


(5)基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃;A(chǔ)設(shè)施規(guī)劃分為網(wǎng)絡(luò)與硬件兩部分。信息平臺的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是所有信息化的基礎(chǔ)。是企業(yè)信息化實(shí)施的第一步。只有基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)符合企業(yè)的發(fā)展需求了,才能為業(yè)務(wù)運(yùn)行提供高質(zhì)攝的軟硬件平臺。


(6)系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃。經(jīng)過前一個階段的信息收集、分析和整理,接下來便是生成系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃。包括應(yīng)用實(shí)施規(guī)劃、主計(jì)劃、信息化治理模式、投資規(guī)劃。系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃就是信息化規(guī)劃的最終文本文件。


上面所述即為信息化規(guī)劃工作的一個高度概括和總體框架,接下來的信息化工作便是根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行軟硬件的選型和實(shí)施。在選型過程中需要明白:企業(yè)管理的方式是永遠(yuǎn)可以進(jìn)步和提高的,這意味著企業(yè)信息化也是沒有終點(diǎn)。企業(yè)的內(nèi)外部因素都會有一些不可預(yù)測的變化。這也會促使一些信息化系統(tǒng)的軟硬件選型做出相應(yīng)的變動。

上一篇:ERP不是中小企業(yè)首選 SCM成信息化出發(fā)點(diǎn)

下一篇:基于供應(yīng)鏈環(huán)境下的準(zhǔn)時化采購管理分析

 推薦閱讀
  • Copyright © 2009—2025 ,www.julong-ads.com,All Rights Reserved. |  黔ICP備2023009491號-1  |  貴公網(wǎng)安備52010302003427號
  • 關(guān)于本站  |  網(wǎng)站聲明  |  網(wǎng)站導(dǎo)航  |  留言交流  |  友情鏈接  |  祝福頻道  |  微信公眾號  |  新浪微博  |  我的大學(xué)  |  我的高中  |  簡歷2009
  • 版權(quán)聲明:凡注明本站原創(chuàng)文章、作品,未經(jīng)本人許可,任何人或機(jī)構(gòu)不得以任何形式對本站內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制作商業(yè)用途.
  • 本站部分文章、資源來自互聯(lián)網(wǎng),版權(quán)歸原作者及網(wǎng)站所有,如果侵犯了您的權(quán)利,請及時致信告知我站.
  • 地址:中國·貴州·貴陽  郵編:550018   微信公眾號:WEBZZQ  郵箱:admin@zouzhiqiang.com
  • QQ:470870191 歡迎各位站長加入個人網(wǎng)站交流討論QQ群: 15410235
  • 訪問統(tǒng)計(jì):
  • 久久综合丝袜日本网_人妻丰满AV无码久久不卡_久久精品国产一区二区三区日韩_9久久9久久精品
    <em id="l4gxk"><noframes id="l4gxk">

    <em id="l4gxk"></em>
        
        

          久久精品国产在热久久| 欧美伦理在线观看| 美女国内精品自产拍在线播放| 亚洲精品综合久久中文字幕| 亚洲日本成人| 一区二区三区四区五区视频 | 欧美一区三区二区在线观看| 性8sex亚洲区入口| 久久久另类综合| 欧美电影免费观看网站| 亚洲精品永久免费精品| 一二三四社区欧美黄| 亚洲在线一区二区三区| 欧美一区国产二区| 欧美成人免费在线视频| 欧美日韩亚洲一区二区三区| 国产精品主播| 亚洲国产成人久久| 亚洲综合99| 美女日韩欧美| 日韩写真在线| 久久综合久久美利坚合众国| 国产精品高潮在线| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 一区二区三区日韩精品| 国产精品扒开腿爽爽爽视频 | 久久精品一本| 欧美精品在线观看| 国产一区二区三区av电影| 亚洲精品午夜精品| 久久精品中文字幕一区| 日韩亚洲综合在线| 久久在线免费| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 亚洲福利专区| 久久久久高清| 亚洲性av在线| 欧美日韩国产精品自在自线| 樱花yy私人影院亚洲| 亚洲免费在线观看| 亚洲激情网站| 亚洲嫩草精品久久| 欧美日韩精选| 亚洲精品网站在线播放gif| 美女精品自拍一二三四| 西瓜成人精品人成网站| 欧美视频在线视频| av成人免费观看| 亚洲黄色影院| 欧美sm重口味系列视频在线观看| 国产亚洲精品bv在线观看| 亚洲欧美在线磁力| 中文欧美在线视频| 欧美日韩在线播放| 亚洲天堂免费在线观看视频| 亚洲人成精品久久久久| 欧美国产第二页| 亚洲伦伦在线| 91久久久久| 欧美日韩麻豆| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡'| 欧美高清在线视频观看不卡| 久久免费视频网站| 亚洲国产一区二区三区在线播| 玖玖精品视频| 久久久亚洲成人| 亚洲国产精品视频| 亚洲国产国产亚洲一二三| 欧美国产成人在线| 亚洲视频欧洲视频| 亚洲综合精品四区| 国产在线日韩| 欧美黄色一区二区| 欧美日韩亚洲激情| 欧美自拍偷拍| 美日韩免费视频| 亚洲视频碰碰| 欧美一区二区三区日韩| 黑丝一区二区三区| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区| 欧美福利在线| 亚洲永久免费观看| 欧美中文字幕不卡| 亚洲人体1000| 久久av一区| 久久久噜噜噜久久狠狠50岁| 亚洲国产精品第一区二区三区| 亚洲黄网站黄| 国产精品午夜电影| 欧美多人爱爱视频网站| 欧美日韩国产成人在线91| 欧美一区二区免费视频| 免费在线观看精品| 亚洲欧美视频在线观看视频| 久久成人免费电影| 亚洲人在线视频| 午夜亚洲福利在线老司机| 亚洲国产精彩中文乱码av在线播放| 亚洲免费电影在线观看| 国内精品久久久| 日韩一级在线观看| 伊人成人在线| 亚洲天堂偷拍| 亚洲精品美女在线观看| 欧美一区二区三区视频免费播放| 亚洲精品视频一区| 久久久国产一区二区三区| 这里是久久伊人| 免费久久精品视频| 欧美一区二区三区久久精品| 欧美aⅴ99久久黑人专区| 久久精品盗摄| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 欧美二区在线观看| 狠狠久久婷婷| 性欧美大战久久久久久久久| 亚洲视频在线二区| 欧美极品色图| 欧美国产一区二区在线观看| 韩日精品中文字幕| 午夜在线视频观看日韩17c| 亚洲小视频在线| 欧美久久婷婷综合色| 亚洲电影专区| 亚洲电影免费观看高清完整版在线观看 | 亚洲女优在线| 欧美人与禽猛交乱配视频| 欧美激情精品久久久六区热门 | 暖暖成人免费视频| 亚洲欧美精品suv| 欧美日韩三级电影在线| 亚洲欧洲一区二区三区久久| 亚洲激情不卡| 裸体丰满少妇做受久久99精品| 久久青草福利网站| 国内精品**久久毛片app| 欧美一区二区福利在线| 久久狠狠久久综合桃花| 国产亚洲欧美日韩日本| 亚洲欧美一区二区视频| 欧美一区二区三区在线播放| 国产精品久久久久aaaa| 亚洲图片激情小说| 久久精品一区中文字幕| 久久精视频免费在线久久完整在线看| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 国产精品视频精品| 欧美一区二区三区久久精品| 久久久久久久久久久成人| 国外成人网址| 蜜桃av久久久亚洲精品| 亚洲欧洲日本国产| 亚洲男女自偷自拍图片另类| 国产乱人伦精品一区二区| 欧美一级二区| 男人的天堂亚洲| 日韩亚洲成人av在线| 欧美视频国产精品| 午夜免费在线观看精品视频| 国产亚洲女人久久久久毛片| 久久av资源网| 最近中文字幕日韩精品 | 99xxxx成人网| 国产精品国产三级欧美二区| 亚洲三级免费电影| 亚洲精品在线三区| 欧美一区二区三区啪啪| 永久免费精品影视网站| 欧美日韩精品免费| 午夜精品视频| 亚洲激情二区| 久久精品国产69国产精品亚洲| 亚洲激情第一页| 国产精品一区一区三区| 久热精品在线| 亚洲淫性视频| 欧美激情五月| 久久精品国产免费| 99这里有精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲美女91| 久久久www免费人成黑人精品| 亚洲精品一区中文| 国产视频在线观看一区 | 欧美成人中文字幕在线| 99热在这里有精品免费| 久久精品色图| 亚洲综合首页| 亚洲国产一区视频| 国产日产亚洲精品| 欧美日韩精品在线播放| 久久人人爽人人| 午夜免费在线观看精品视频| 亚洲精品久久久久久一区二区| 久久久xxx| 久久精品国亚洲| 午夜精品福利在线| 亚洲视频在线看| 99xxxx成人网| 99国内精品|