【職場攻略“88”法則】抓住晉升伙伴的8條通路之接近

接近別人可分為兩種：一種是主動接近，另一種是被動接近。由于主動接近具有可控性，這種方式可以選擇自己接近的對象，自己接近的方式，所以它是我們進行人際交往的首選。古人云“有緣千里來相會，無緣對面不相逢”，但在現實生活中，我們要想有良好的人緣，要想得到快速的升遷，就不能抱有這樣的觀念，不能僅僅是等著機緣叩響自己的心靈之門，而應該主動去接近自己想接近的人。

首先，要主動接近你的上司。一般來說，領導手下的人不止你一個，如果人多的時候，他是不可能對每一個員工都面面俱到，了解得很透徹的。這時，怎樣才能加深他對自己的好感，讓自己在眾多人里脫穎而出呢？那就需要自己主動找上司，主動去接近他。可以向他請教工作中的事情，在碰到難題時請他幫忙出主意，經常向他匯報工作；另外，你也可以多了解他的情況，在他需要幫忙的時候給予非常合適的幫助。這樣可以加深他對你的印象，在升職時他就會先想到你。

鐘彬嫻剛開始工作時，沒有一點經驗和背景，那她的成功是怎樣得來的呢？這其中有很多因素的，但有一點不容忽視，那就是她尋找自己的貴人并積極主動的去接近她。鐘彬嫻所在的布魯明岱百貨公司有一位非常成功的女性，她的成功人人都羨慕，那就是該公司的副總裁法斯。法斯是一個引人注目的女性，她自信大膽，在工作中不斷的高升，且擁有非常幸福的家庭。這樣的一個人就成了鐘彬嫻追求的目標，她立志自己以后也要像她那樣成功。

立了這樣的志向后，鐘彬嫻就想方設法的接近她。每一個人都希望別人欣賞她的成功與能力，鐘彬嫻就經常非常誠懇地向她請教工作中的方法與經驗。這種接觸是一種很好的學習途徑，讓鐘彬嫻變得成熟起來，并且在私下里，她也把法斯當作朋友，就這樣她以自己的真誠與熱情贏得了法斯的友誼。不久她就成了法斯的心腹，受到了她的大力提拔，在27歲的時候，她已經進入了布魯明岱百貨公司的最高管理層。后來法斯跳到了馬格林公司當CEO，鐘彬嫻也跟著跳了過去。

那些與鐘彬嫻同在法斯下面工作的老同事，仍舊是在默默無為的工作。而她卻取得了這么大的成就，究其原因，就在于鐘彬嫻能夠積極主動的去接近自己的上司，向上司學習并向她展示自己的才能。其次，要主動接近自己的同事。接近同事，取得他們的支持可以給自己帶來良好的人緣。在必要的時候，他們會給你很多幫助。

很多人都知道應該去主動接近自己的權力伙伴，但他們缺乏勇氣，心里想著卻做不出來，所以一直也就是默默無為了。其實只要你去做了，你就會發現事情并沒有你想象中的那樣困難。當然了，去接近別人也要采用適當的方法，不能僅僅以一種利用的心里去接近別人，要用你的真心和友好，這樣才是可行的。總結起來，接近別人時我們應該注意的方法，有幾種可供大家參考：

態度友好真誠真誠友好的態度能夠給人帶來良好的印象。微笑對接近人來說，是一種誠意與善良的表征，是愉悅別人的良好形象，是能夠引起興趣、好感的溫泉。這種方式可以令別人感到輕松愉悅。要學會推銷自己在現代交往中，把自己推銷出去，讓別人有機會多側面、多層次地了解自己，這也是使別人迅速決定接近自己的前提。推銷自己，是指合適地表露自己，來一個適度的“亮相”。一個人躲躲閃閃，含糊其辭，令人捉摸不透，別人是難以接近的。注意選擇話題與不同的人，在不同的場合，交談的話題都要不同。交談是一種接近的交流方式，話題選擇要同接近的目的相吻合，而且話題要相當明確，話題選擇要引起雙方的興趣。同時也要注意話題的變化。要多聯系

在保持聯系的情況下，接近能增加彼此認可的機會。有許多過去的好朋友，如果一旦分手，不再經常聯系，那么無論過去多么親密，都會導致陌生。我們同周圍人的接觸，也要多加聯系，這樣才可以了解得更多，關系更加密切。