時間：2012-12-28 點擊： 次 來源：網絡 作者：佚名 - 小 + 大
| 13年，將1.8萬元的公司發展成固定資產3億元、員工3000多人的物流集團。濟南市婦女第十三次代表大會代表、佳怡物流的董事長孫倩開辟出女企業家特有的管理模式，不少企業對女性就業設置門檻，孫倩卻在她的集團為女性打造了平等發展的王國。 1.8萬元起家13年后變3億 說起孫倩的創業經歷，可謂豐富多彩。孫倩曾開過干洗店，勉強支撐半年就關門了；她推銷過純凈水設備，沒過多久廠家倒閉了；1999年再次創業時孫倩格外慎重，一番調研后她決定做物流企業。 東拼西湊攢夠1.8萬元，孫倩交完半年房租、安上電話，手中只剩200元錢。創業之初，盡管孫倩省吃儉用、努力打拼，仍然在賠本。為拿到松下這個大客戶，孫倩連續幾天每天到松下公司“上班”，經理忙時她就待在辦公室外邊等，經理閑時就講解自己公司的服務理念。 孫倩的執著感動了對方，松下公司答應給她一兩件商品試試。晚7點多打來電話說有業務，她騎上摩托車便趕往煙臺。第二天早上5點多，她已蹲在門口等人家開門了……賠著錢給松下干了一個月，對方答應和孫倩簽一年的合同并說：“你是松下有史以來第一個沒有公章、沒有固定資產做抵押就簽合同的。” 憑著不怕苦的精神，孫倩的公司不斷發展，如今有員工3000多人，成為濟南物流企業群中的老大，中國物流百強企業第21位，至2011年底固定資產達3億元。 讓女性倍感幸福的單位 “公司有26名研究生、300多名本科生。”孫倩介紹員工時總會引起人們的驚訝。一間小黑屋、袒胸露背的裝卸工、形形色色的司機，這是孫倩剛創業時物流業留給人們最直觀的印象。 而今天，到佳怡物流的園區看看：機械化操作，一體化運輸配送，員工不時冒出“供應鏈發展模式”、“物聯網技術”等名詞。“好的人才不是招來的，是培養出來的。”孫倩對用人有獨特的理解，佳怡物流核心職位的人才引進重點關注應屆研究生、大學生，操作性的崗位孫倩則放寬學歷及職稱條件，除了以體力勞動為主的特殊崗位外，其他均無性別要求。 熟悉佳怡物流的人都聽說過公司的“五朵金花”、“八大名旦”，佳怡物流組建了以女性為主的職業經理人隊伍，這些女員工都是創業初期就跟著孫倩的。2001年4月，孫倩到濟南交通學院招聘員工，看到有單位拒招女生，作為女性創業者她站在椅子上喊———“女生到這邊來”。那次招聘孫倩原本打算招20人，最后留下42人，因為作為女性的她知道這些人找工作的難處。 在佳怡物流的女性處處感覺受到了“優待”，孕期公司會幫其安排輕松的工作，組織召開孕期注意事項座談會；產后回來會提前一個月為其提供崗位，供其選擇；在人才招聘及崗位晉升上不分性別，一律平等，憑能力上崗。 |
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